Home / Kennisbank / Vacatures promoten met social ads
Kennisbank
Vacatures promoten met social ads: zo vind je personeel
Door Erik · zelfstandig online marketeer uit de gemeente Alkmaar · bijgewerkt op 27 oktober 2026
Kort antwoord
Met social ads bereik je kandidaten die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een nieuwe baan. Target op regio en, op LinkedIn, op functie of ervaring, en stuur naar een korte, mobielvriendelijke sollicitatiepagina.
Waarom social ads voor vacatures?
Veel goede kandidaten hebben al een baan en zoeken niet op vacaturesites. Op Meta en LinkedIn kom je ze tegen terwijl ze scrollen.
Zo pak je het aan
- Target op woonplaats of een straal rond je bedrijf, zodat de reisafstand klopt.
- Laat het team en de werkplek zien: dat werkt beter dan een tekstblok.
- Maak solliciteren makkelijk: een kort formulier, geen verplicht cv in de eerste stap.
- Meet hoeveel sollicitaties elke advertentie oplevert.
Benieuwd hoe dit voor jouw bedrijf uitpakt?
Vraag een gratis funnel-scan aan. Ik bekijk je website en conversiefunnel en bespreek mijn bevindingen met je.
Erik · OMNI Marketeer
Zelfstandig online marketeer uit de gemeente Alkmaar. Sinds 2021 in marketing, in-house en bij bureaus. Gecertificeerd voor Google Ads en LinkedIn. Meer over mij
Veelgestelde vragen
Meta of LinkedIn voor vacatures?
Voor functies waar ervaring of opleiding centraal staat werkt LinkedIn vaak goed. Voor bredere functies in de regio bereik je via Meta meer mensen voor minder geld.
Heb je ervaring met recruitment?
Ja, recruitment is een van de branches waarin ik heb gewerkt.
